Biasanya sebuah perusahaan memiliki program training pengembangan diri karyawan yang rutin dilakukan pada periode waktu tertentu. Dalam program pelatihan pengembangan diri, mentor memiliki peran yang sangat penting dalam keberhasilan aktivitas mentoring.
Hal ini penyebab memilih mentor harus melalui berbagai pertimbangan, salah satunya dari segi pengalaman. Penting diingat bahwa tidak semua mentor itu rekomended dijadikan pilihan, sehingga Anda perlu berhati-hati saat memilih.
Supaya memperoleh mentor pelatihan pengembangan diri untuk karyawan yang berpengalaman dan layak dijadikan opsi, terapkan beberapa cirinya sebagaimana akan dibahas pada uraian berikut. Sebelum itu, pahami hal-hal tentang pengembangan diri terlebih dahulu.
Membahas Pengembangan Diri Karyawan di Dunia Kerja
Bukan sebuah aktivitas asing training pengembangan diri karyawan. Jadi, pengembangan diri tidak hanya bisa dilakukan dalam aspek keagamaan, keuangan, sikap atau lain-lain yang lebih bersifat pribadi.
Tapi, juga penting dilakukan oleh karyawan di dunia kerja. Pengembangan diri atau istilah lainnya self development merupakan sebuah upaya yang dilakukan oleh seseorang untuk menggali potensi yang dimiliki secara maksimal.
Ketika mampu mengembangkan diri dengan baik, sikap dan emosi menjadi lebih terkendali. Di dunia kerja, pengembangan diri terhadap pemimpin maupun karyawannya seringkali menjadi sebuah program yang rutin dilakukan.
Upaya meningkatkan self development bagi pekerja, tidak terlepas dari peran dan dukungan perusahaan. Jadi, perusahaan perlu mengeluarkan budget lebih bila ingin kinerja karyawannya lebih maksimal.
Alasan Pentingnya Pengembangan Diri bagi Karyawan dan Perusahaan
Adanya training pengembangan diri karyawan diikuti oleh pekerja dan perusahaan bukan tanpa alasan. Sudah keharusan bagi perusahaan untuk mempunyai SDM atau sumber daya manusia kompeten serta berkualitas.
Sebab, keberhasilan perusahaan bisa tercapai bukan hanya dipengaruhi oleh pemimpinnya saja tapi juga para karyawan. Jadi, bila ada yang bertanya mengapa kita harus mengembangkan potensi diri kita?
Jawabannya adalah supaya tercapai tujuan dan keberhasilan. Bagi perusahaan, dengan menerapkan self development akan membuatnya mampu bersaing dengan para kompetitor. Selain itu juga meningkatkan citra positif.
Alasan lainnya, sebagai upaya mempersiapkan diri terhadap tantangan di masa mendatang, mampu memberikan produk berkualitas serta dapat beradaptasi dengan cepat dalam kemajuan teknologi. Tidak heran bila training pengembangan diri karyawan menjadi program rutin.
Sedangkan bagi karyawan, dengan adanya pelatihan ini meningkatkan skill dan produktivitas, lebih mempunyai tanggung jawab terhadap tugas yang harus diselesaikan serta menjadi lebih berhati-hati terhadap kesalahan dalam bekerja.
Meminimalisir kesalahan yang berpotensi merugikan adalah salah satu harapan besar perusahaan. Apalagi kesalahan yang kategorinya berat dan sangat merugikan. Dengan berkurangnya kesalahan, kinerja menjadi lebih efisien dan efektif.
Inilah Tujuan dan Manfaat Training atau Pelatihan bagi Karyawan
Sebenarnya, apa tujuan dan manfaat dari pelatihan? Mengenai tujuan dan manfaat tergantung dari pelatihan tersebut ditujuan untuk siapa. Selain itu juga tergantung materi pelatihan yang dibawakan temanya apa.
Jadi, bila membahas tentang tujuan serta manfaat menyesuaikan dengan konteksnya. Bagi karyawan, apa tujuan training? Terdapat tiga tujuan dari diadakannya pelatihan bagi pekerja, meliputi:
1. Knowledge atau Pengetahuan
Tujuan pertama, diharapkan karyawan memperoleh ilmu pengetahuan yang cukup untuk menunjang kinerja atau penyelesaian tugas. Ketika yang dilakukan adalah training pengembangan diri karyawan, berarti pengetahuan mengenai self development.
Seperti kita tahu bahwa ilmu pengetahuan itu bisa diperoleh dari mana saja dan dari siapa saja, salah satunya melalui pelatihan. Semakin banyak wawasan yang dimiliki, akan semakin memudahkan proses penyelesaian masalah saat proses pengerjaan tugas.
2. Attitude atau Sikap
Tujuan lainnya adalah supaya membentuk sikap atau attitude karyawan menjadi lebih baik, terutama dalam hal menyelesaikan pekerjaannya. Harapan perusahaan, para pekerja mempunyai minat serta kesadaran terhadap pekerjaan yang dilakukan.
Ketika hal ini mampu diterapkan dengan baik, produktivitas serta operasional perusahaan akan semakin lancar. Training untuk pengembangan diri karyawan adalah salah satu yang biasanya diadakan oleh perusahaan sebagai upaya mencapai tujuan tersebut.
Terkait pelatihan, bisa dilakukan secara eksternal maupun internal. Maksud dari eksternal adalah mengundang mentor trainer dari luar. Sedangkan maksud dari internal yaitu trainer berasal dari karyawan perusahaan terkait.
3. Skill atau Kemampuan
Tujuan terakhir yaitu meningkatkan skill atau kemampuan karyawan, terutama yang relevan dengan tugasnya. Cukup efektif peningkatan skill melalui metode training, asalkan dibimbing oleh trainer profesional dan memang berpengalaman di bidangnya.
Selanjutnya adalah manfaat pelatihan, terutama training pengembangan diri karyawan, diantaranya meningkatkan kepercayaan diri, meningkatkan kepuasan kinerja, menambah keterampilan dan pengetahuan serta meningkatkan kualitas diri menjadi lebih baik.
Sedangkan bagi perusahaan, pelatihan ini memiliki manfaat meningkatkan produktivitas kerja, meningkatkan profit, meningkatkan mutu kerja, mempunyai tenaga kerja terampil dan ahli, mengurangi pengeluaran akibat kesalahan karyawan serta meningkatkan efisiensi kerja.
Baca juga : 7 Contoh Aktivitas Pengembangan Diri
Berbagai Metode Pengembangan Karyawan yang Biasanya Dilakukan Perusahaan
Pertanyaan lain yang kerap ditanyakan, terutama bagi pebisnis pemula adalah, apa saja metode pelatihan dan pengembangan karyawan? Seperti kita tahu bahwa pengembangan SDM, yakni karyawan sangat penting, beberapa metode yang biasanya dilakukan perusahaan diantaranya:
1. Pelatihan
Seperti yang dibahas pada materi kali ini, metode pertama adalah training atau pelatihan. Salah satunya training pengembangan diri karyawan. Tujuannya supaya pekerja semakin terampil dalam melakukan dan menyelesaikan tugasnya.
2. Pendidikan
Metode selanjutnya adalah pendidikan formal yang biasanya menjadi salah satu fasilitas perusahaan. Ada perusahaan tertentu yang memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang lebih tinggi.
Jadi, bisa dikatakan perusahaan menjamin pendidikan pekerja dengan memberikan beasiswa. Mengenai jenjang pendidikan yang difasilitasi menyesuaikan dengan kebijakan setiap perusahaan. Tujuan dari pemberian fasilitas ini supaya karyawan lebih kompeten.
3. Magang
Biasanya magang akan diterapkan kepada pekerja baru yang belum mempunyai keterampilan mumpuni. Pekerja yang sudah berpengalaman akan diminta untuk membimbing dan mengajari mereka.
4. Uji Kompetensi
Selain training pengembangan diri karyawan, biasanya perusahaan juga akan menerapkan program uji kompetensi. Pelaksanaannya bisa melalui perusahaan tersebut sendiri atau lembaga yang mengeluarkan sertifikat resmi.
Salah satu contohnya yang sudah banyak dikenal adalah BNSP atau Badan Nasional Sertifikasi Profesi. Walaupun mempunyai skill mumpuni, belum cukup tanpa adanya bukti, seperti dimilikinya sertifikat.
Inilah pentingnya mempunyai sertifikat resmi, termasuk mengenai skill. Mengenai uji kompetensi, bisa dilakukan secara menyeluruh untuk semua pekerja di perusahaan tersebut atau hanya dikhususkan divisi tertentu saja.
Beberapa Jenis Training Selain Pengembangan Diri Diperlukan Karyawan
Selain pengembangan diri, training apa saja untuk karyawan? Ada banyak pelatihan diperlukan oleh pekerja, menyesuaikan dengan kebutuhan setiap perusahaan. Beberapa jenis training dimaksud antara lain:
1. Kerja Sama Tim
Selain training pengembangan diri karyawan, diperlukan pelatihan yang bertujuan membangun kerja sama tim menjadi lebih baik. Sebab, bukan sebuah rahasia lagi bahwa kerja sama dalam bentuk tim itu tidak mudah.
Mengingat setiap anggota memiliki karakter dan sudut pandang berbeda-beda. Belum lagi bila muncul perbedaan pendapat dan tidak ada yang mau mengalah. Salah satu upaya untuk mengatasi kondisi seperti ini yaitu dengan memberikan pelatihan.
2. Leadership
Jenis training selanjutnya berhubungan dengan leadership atau kepemimpinan. Skill leadership bukan hanya diperlukan bagi pekerja yang bertugas sebagai pemimpin atau kepala divisi saja.
Tapi juga pekerja lainnya, sehingga akan siap bila di kemudian hari perusahaan memerlukannya untuk menempati tugas sebagai pemimpin. Jadi, ketika sebuah proyek memerlukan posisi pemimpin, perusahaan tidak perlu mencari karyawan baru.
3. Teknologi
Selain training pengembangan diri karyawan, pelatihan teknologi juga tidak kalah penting. Hal ini mengingat dari waktu ke waktu perkembangan teknologi terus mengalami perubahan secara pesat.
Supaya perusahaan tidak ketinggalan teknologi terbaru, perlu update, salah satunya dengan memberikan pelatihan. Apalagi bila teknologi tersebut memiliki dampak signifikan terhadap kemudahan sistem kerja perusahaan.
Mau tidak mau, kita memang harus mengikuti arus perkembangan teknologi supaya tidak ketinggalan. Jadi, nantinya pekerja mampu lebih produktif dalam bekerja, inovatif serta menyesuaikan zaman.
4. Bahasa
Pelatihan lainnya selain training pengembangan diri karyawan adalah bahasa. Pelatihan ini menjadi berperan sangat penting untuk diterapkan bila perusahaan memiliki target sasaran luar negeri. Biasanya jenis bahasanya Inggris, tapi menyesuaikan kebutuhan.
5. Komunikasi
Jenis training terakhir yaitu komunikasi. Disadari atau tidak bahwa komunikasi merupakan sebuah hal yang cukup efektif serta efisien dalam upaya meningkatkan kinerja sebuah perusahaan.
Jalinan komunikasi perlu dilakukan dengan baik, berlaku untuk seluruh pihak. Bukan hanya antar anggota, tapi juga kepada orang lain, seperti investor atau klien. Mengenai training komunikasi, bermacam-macam bentuknya.
Bisa berupa pelatihan bahasa asing seperti yang disebutkan pada poin sebelumnya. Atau bisa juga pelatihan mengenai cara berkomunikasi yang efektif, baik dan benar.
Beberapa Ciri Mentor Training Pengembangan Diri Karyawan Berpengalaman dan Berkualitas
Ketika mencari mentor training pengembangan diri karyawan jangan sembarangan. Carilah yang memang benar-benar berpengalaman dan berkualitas. Bagi pemula atau masih awam, tidak sedikit merasa kesulitan mencari mentor dengan kategori demikian.
Apalagi ada saja mentor abal-abal memanfaatkan momen untuk melancarkan aksi. Ketika menemukan mentor seperti ini, bukannya memperoleh keuntungan, tapi sebaliknya. Inilah beberapa ciri mentor berpengalaman dan berkualitas bisa menjadi acuan dalam memilih:
1. Mempunyai Sertifikat Resmi
Ciri pertama, mempunyai sertifikat resmi yang membuktikan bahwa mentor tersebut memang ahlinya. Tentunya sertifikat tersebut dikeluarkan oleh lembaga resmi, bukan abal-abal.
2. Wawasannya Luas
Ciri mentor training pengembangan diri karyawan berpengalaman dan berkualitas selanjutnya yaitu berwawasan luas. Sebab, mereka yang akan memberikan bimbingan, sehingga perlu memiliki pengetahuan luas.
Sangat tidak profesional tentu saja bila seorang mentor kurang memahami dengan materi yang disampaikan. Logikanya, bagaimana bisa memberikan saran dan solusi terbaik bila tidak paham dengan bidang tersebut?
3. Memiliki Reputasi Bagus
Mentor berkualitas memiliki reputasi bagus dan tidak ada rekam jejak buruk. Ketika ternyata mentor pernah tersandung kasus, Anda bisa mempertimbangkan ulang bila ingin memilihnya sebagai pembimbing.
4. Jam Terbang Sudah Tinggi
Mentor training pengembangan diri karyawan berpengalaman sudah memiliki jam terbang tinggi. Jam terbang sebanding dengan kualitas. Sebab, mereka sudah berpengalaman dalam menangani berbagai permasalahan.
Jadi, bisa lebih paham bagaimana cara menghadapi orang lain dengan kriteria tertentu. Biasanya semakin berpengalaman dalam penyampaian materi akan lebih meyakinkan dan mudah memberikan sugesti positif kepada pembaca.
5. Etikanya Patut Dicontoh
Sebagai mentor perlu memberikan contoh yang baik supaya dijadikan panutan bagi para pesertanya. Walaupun materi yang disampaikan bagus dan penyampaiannya juga baik, bila memiliki etika buruk, akan memberikan kesan tidak menyenangkan bagi peserta.
Apakah Anda sedang bingung mencari mentor training untuk pengembangan diri karyawan berpengalaman? Pak Ferdie adalah solusinya. Informasi selengkapnya mengenai mentor training pengembangan diri karyawan Pak Fedie bisa di akses pada laman https://ferdiesoethiono.com/ atau email ke ferdie.leaderslead@gmail.com
Baca juga : Seminar Pelatihan Pengembangan Diri Bersertifikat
