Untuk membangun perusahaan besar yang sukses, mengandalkan lolos seleksi pegawai saja tidak lolos. Oleh karenanya dibutuhkan pelatihan pengembangan diri pegawai perusahaan untuk mengembangkan kualitas diri seorang karyawan.
Sumber daya manusia yang dipekerjakan oleh suatu perusahaan tentu memiliki tugas dan tanggung jawa sesuai dengan kemampuannya. Sehingga, setiap pihak bisa fokus dengan bidangnya untuk mewujudkan visi misi perusahaan.
Untuk menciptakan SDM perusahaan selaku pegawai, keikutsertaan dalam program pelatihan pengembangan diri menjadi nilai tambah. Semakin tingginya persaingan, maka diperlukan mental, motivasi diri, wawasan, hingga kepribadian yang menunjukkan karyawan berkualitas.
Mengenal Jenis – Jenis Pelatihan Pengembangan Diri Pegawai Perusahaan
Berikut ini ada beberapa macam pelatihan pengembangan diri pegawai di sebuah perusahaanyang biasanya kerap dipakai oleh mentor untuk training. Melalui pelatihan ini, diharapkan peserta bisa memiliki kualitas kinerja kepemimpinan yang optimal.
5 Star Service Excellence
Ketatnya persaingan bisnis menjadikan perusahaan – perusahaan berlomba memberikan pelayanan terbaik bagi customernya. Pelatihan 5 star service excellence ini tujuannya agar peserta memahami bagaimana teknik melakukan pelayanan bintang 5 ke customernya.
Kemampuan sikap dan kepribadian juga akan diasah lewat program ini, sehingga dapat melatih dirinya sendiri saat menghadapi keluhan tamu. Pelatihan pengembangan diri pegawai akan mengajarkan sesuai standar pelayanan bintang 5.
7 Habits Individual Effectiveness
7 habits individual effectiveness merupakan pendekatan manajemen untuk kehidupan yang sukses. Nantinya, para pegawai dilatih agar mampu memahami serta menerapkan perilaku efektif dalam dunia kerja maupun kehidupan pribadinya.
Umumnya, materi 7 habits ini dilakukan lewat pemaparan konsep, diskusi tim, latihan, kemudian studi kasus. pelatihan pengembangan diri pegawai ini mengajarkan bahwa orang tidak bisa sukses jika hanya mengubah sikap.
Adversity Quotient (Kecerdasan Menyelesaikan Masalah)
Kemampuan kecerdasan menyelesaikan masalah merupakan pelatihan. Isi materi adversity quotient antara lain seperti pembahasan tentang AQ, cara mengukurnya, bagaimana meningkatkan AQ, hingga strateginya agar kinerja perusahaan semakin kuat.
Assertive Communication Skills
Assertuve communication adalah cara – cara berkomunikasi, menerapkan komunikasi terbuka, tegas, serta menghargai diri sendiri maupun orang lain. Tujuan program ini adalah untuk memahami tahap penyelesaian konflik.
Materi pelatihan pengembangan diri pegawai ACS antara lain filosofi komunikasi, peran komunikasi dalam dunia bisnis, teknik konseling, dan sebagainya. Pelatihan ini menunjuk pada penyampaian konsep, diskusi kelompok, latihan, studi kasus.
Constructive Anger Management
Jenis pelatihan pengembangan diri berikutnya yaitu constructive anger management, yaitu pengendalian emosi sekaligus menjadikan emosi tersebut sebagi pembangkit diri. Program ini tujuannya untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam mengelola emosi dan kemarahan.
Pelatihan pengembangan diri pegawai perusahaan yang mengangkat jenis ini umumnya akan mempelajari konsep dasar emosi diri. Kemudian tentang manajemen kemarahan, jiwa pemaaf, teknik mengelola stres, teknik membebaskan diri dari kemarahan negatif.
Creative and Innovative Thinking
Perusahaan terus beradaptasi dengan perubahan ekspekasi customer mengenai produk atau jasanya. Dalam mewujudkannya, diperlukan pemikiran kreatif dan inovatif meliputi proses, produk, pelayanan, bahkan model bisnis yang baru.
Pegawai akan diajak brainstorming, attribute listing, scamper, random words, ataupun force relationship. Tujuan dari jenis pelatihan pengembangan diri pegawai perusahaan adalah merencanakan pemunculan ide kreatif inovatif secara terstruktur.
Increased Integrity in The Workplace
Selanjutnya adalah increased integtiry in the workplace, yaitu jenis pelatihan untuk membangun strategi menghadapi tekanan di tempat kerja. Pegawai perlu memahami pentingnya integritas sebagai kekuatan menyatukan antara komitmen dan etika.
Pelatihan pengembangan diri pegawai perusahaan di bidang increased integrity dapat dilakukan dengan metode diskusi kelompok. Umumnya, mentor mengoptimalkannya lewat paparan konsep, latihan, dan studi kasus.
Motivasi Kerja dan Peningkatan Kinerja
Setiap staf perusahaan perlu menanamkan jiwa profesionalisme dalam melakukan pekerjaannya. Untuk memastikan tujuan perusahaan tercapai secara maksimal, maka para stafnya perlu mencapainya dengan menerapkan SMART Goal.
Pembahasan materi motivasi kerja bertujuan memotivasi staf untuk bekerja totalitas tanpa merasa tertekan. Selain itu, pelatihan pengembangan diri pegawai di sebuah perusahaanini juga mengajak staf menjadi pribadi yang bekerja dengan prioritas.
Personal Branding
Personal branding menjadi konsep yang dibutuhkan perusahaan untuk membangun citra positif terhadap brandnya. Personal branding juga diperlukan bagi individu sebagai bentuk citra diri seorang pegawai yang baik.
Materi personal branding dalam pelatihan pengembangan diri pegawai perusahaan tidak hanya berfokus pada pegawainya saja, melainkan para pemimpinnya juga. Peserta diharapkan mampu memahami lalu menerapkan teknik membangun personal branding positif.
Personal Development Training Program
Perkembangan organisasi bersamaan dengan media teknologi menjadikan tempat maupun suasana bekerja juga ikut berubah. Maka dari itu diperlukan teknik untuk dapat beradaptasi supaya lebih banyak pengalaman yang didapat untuk mengembangkan diri.
Jenis pelatihan pengembangan diri pegawai dalam sebuah perusahaandi bidang personal development tujuannya untuk mengajak peserta mengembangkan kepribadiannya secara dinamis. Tidak hanya kepribadian, tapi juga perilaku sosial serta etika sosial.
Personal Productivity Improvement
Sebuah brand yang baik terbentuk dari kinerja para pimpinan bersama karyawan di dalamnya. Untuk memaksimalkan kinerja tersebut, ada beragam upaya yang dapat dilakukan termasuk meningkatkan personal productivity.
Personal productivity merupakan pelatihan pengembangan diri pegawai perusahaan untuk memahami pentingnya produktivitas. Peserta training akan dilatih mengenai pemahaman mindset, kapabilitas manajemen waktu, motivasi mencapai keberhasilan kerja.
Public Speaking and Presentation Skill
Kemampuan presentasi dan berbicara di depan umum sangatlah dibutuhkan dalam beberapa aspek pekerjaan, baik pimpinan maupun karyawannya. Kemampuan ini dapat mengoptimalkan informasi agar tersampaikan dengan baik hingga menaikkan hasil penjualan.
Pelatihan pengembangan diri pegawai perusahaan bidang public speaking and presentation skill tujuannya agar SDM perusahaan dapat menentukan strategi. Misalnya cara komunikasi tanpa takut dan mau menerima masukan untuk memaksimalkan potensi diri.
Stress Management and Managing Your Time
Jenis pelatihan berikutnya yaitu stress management and managing your time. Tidak dapat dipungkiri, di manapun seseorang bekerja pasti akan menemukan situasi sosial yang kurang mengenakkan sehingga memicu perasaan stres dan tertekan.
Oleh sebab itu, pelatihan pengembangan diri pegawai perusahaan di bidang memanajemen stres ini sangat diperlukan. Mentor akan mengasah keterampilan peserta dalam mengelola emosi juga stres secara optimal.
Selain ketiga belas jenis pelatihan pengembangan diri tersebut, sebenarnya masih banyak materi – materi yang dapat dipelajari jika mengikuti training. Misalnya advanced presentation skill, capacity building, menjadi karyawan kompetitif di era industri 4.0.
Ada juga program pelatihan pengembangan diri pegawai seperti mindset secara global, strategi pencarian informasi, infografis untuk presentasi kreatif, pengembangan diri bagi milenial, pengembangan diri sebagai sebuah pelayanan, dan sebagainya.
Untuk memenuhi tuntutan profesionalitas seorang pekerja, Ferdiesoethiono hadir sebagai mentor training pengembangan diri pegawai perusahaan. Berbekal pengalaman dan pengetahuan memadai, Anda akan banyak belajar mengenai self development.
Kunjungi website kami di ferdiesoethiono.com atau kontak melalui alamat email mailto:ferdie.leaderslead@gmail.com untuk mendapatkan informasi selengkapnya. Ikutilah pelatihan pengembangan diri pegawai perusahaan agar menjadi SDM berkualitas.
