Keberadaan mentor pelatihan pengembangan diri profesional seringkali dibutuhkan ketika seseorang ingin mengembangkan diri dan memperluas wawasannya. Hal ini dilakukan sebagai salah satu bentuk membangun hubungan berharga dengan orang yang menginspirasi.
Sebenarnya terdapat 3 metode untuk mengembangkan diri yaitu coaching, training, mentoring. Di antara ketiga metode tersebut, mentoring sering dijadikan pilihan bagi mereka yang ingin berkembang namun bukan dengan guru atau pelatih.
Training saja tidak cukup, sehingga adanya mentor menjadi kunci penting yang berperan sebagai pembimbing sekaligus sebagai rekan. Berkomunikasi menjadi kunci sukses program mentoring sehingga diri semakin berkembang.
Pentingnya Mentor Pelatihan Pengembangan Diri Profesional
Mentoring merupakan kegiatan yang mendukung serta mendorong orang untuk mengelola pembelajaran, memaksimalkan potensi, dan meningkatkan kinerja mereka sendiri. Pada akhirnya, tujuan mentoring adalah orang tersebut menjadi sosok sesuai tujuannya.
Seorang mentor berperan membantu peserta yang disebut sebagai mentee dalam meningkatkan kepercayaan dirinya. Bagi individu, meningkatkan percaya diri merupakan bentuk kesadaran diri dan mengambil tanggung jawab atas hidupnya.
Mentor pelatihan pengembangan diri profesional membantumu dalam bidang apapun, khususnya karakter kepribadian. Diperlukan kerjasama dan hubungan antara kedua belah pihak, yaitu mentor maupun mentee untuk mendapatkan solusi terbaik.
Dengan komunikasi efektif, sesuai kesepakatan, harapan, juga kebutuhan, maka dapat membawa hasil sangat baik serta manfaatnya dapat dirasakan. Program mentoring sendiri dapat membantumu membangun potensi keterampilan tertentu dalam diri sendiri.
Dengan mendorong refleksi diri ini, maka Anda semakin memahami cara introspeksi diri dan memahami kemampuan maupun batasan. Terlepas dari usia, profesi, pengalaman, mengikuti program mentoring layak dilakukan sebagai bentuk mengembangkan diri.
Aspek – Aspek dalam Kegiatan Mentoring Pengembangan Diri
Seorang mentor pelatihan pengembangan diri profesional berperan menolong, memberi pengalaman positif bagi orang lain. Tidak hanya itu, melainkan juga memiliki reputasi positif, menyisihkan waktu dan energi untuk memberi pengetahuan bagi menteenya.
Kegiatan mentoring menjadi proses umpan balik yang terus menerus dilakukan serta bergerak dinamis di antara dua individu. Dalam pelaksanaan kegiatan mentoring, terdapat beberapa aspek yang perlu dipahami, berikut penjelasannya.
1. Proses Belajar Terprogram
Seperti penjelasan sebelumnya, tugas seorang mentor adalah meningkatkan proses belajar menteenya. Hal ini termasuk intentional learning atau proses belajar yang disengaja menggunakan metode instruksi, coaching, menceritakan pengalaman, modelling, atau memberi saran.
2. Kegagalan dan Kesuksesan
Mentor menjadi pemimpin dalam proses belajar, sehingga memerlukan tahap berbagi cerita. Misalnya bagaimana seorang mentor dapat berhasil melewati setiap tantangan, oleh karenanya mentor harus memiliki latar belakang kredibel sesuai bidangnya.
Selain kesuksesan, mentor pelatihan pengembangan diri profesional juga perlu menceritakan kegagalannya. Kedua pengalaman tersebut menjadi pelajaran sekaligus kesempatan bagi individu untuk menganalisa bahwa realita tidak selalu berjalan sesuai rencana.
Meskipun begitu, pengalaman kegagalan dapat menjadi bahan bagi mentee untuk mengambil sisi positifnya. Bagaimana individu harus menghadapi kegagalan dalam hidupnya, baik dalam bidang karir maupun kehidupan pribadi.
3. Pengalaman Para Pemimpin
Masih berkaitan dengan aspek sebelumnya, bahwa pengalaman para mentor juga menjadi aspek penting dalam program mentoring. Contoh kasus dari pengalaman pribadi dapat dijadikan sebagai hikmat yang bernilai.
4. Proses Pengembangan yang Matang
Hasil dari proses mentoring akan matang seiring berjalannya waktu, terlebih jika mentoring dilakukan secara berkelanjutan. Sehingga nantinya akan menghasilkan pengalaman, pelajaran, analisa, observasi secara terus menerus.
5. Mentoring Merupakan Kerjasama
Baik antara pihak mentor pelatihan pengembangan diri profesional maupun mentee, keduanya harus sama – sama bertanggung jawab. Khususnya dalam hal belajar, memahami materi, waktu, fasilitas yang ada sehingga semua dapat berjalan lancar.
Fungsi Kegiatan Mentoring Pengembangan Diri
Kegiatan mentoring bertujuan untuk membentuk pertumbuhan, perkembangan, kompetensi, maupun karakter seorang mentee ke arah lebih baik. Tidak hanya itu, fungsi mentoring dapat dijabarkan 3 bentuk, yaitu sebagai berikut.
1. Rehabilitatif
Fungsi rehabilitatif merupakan bimbingan dengan lebih menekankan pada fungsi remedial. Hal ini dilakukan karena dalam pelaksanaannya dipengaruhi oleh psikologis secara klinik maupun psikis.
Peranan remedial yang diterapkan oleh mentor pelatihan pengembangan diri profesional memiliki 3 fokus. Yaitu penyesuaian diri, menyembuhkan masalah psikologis setiap mentee, serta mengembalikan kesehatan mental sekaligus mengatasi adanya gangguan emosional.
2. Edukatif atau Pengembangan
Fungsi edukatif memiliki 4 fokus masalah, pertama adalah meningkatkan keterampilan dalam hidup seseorang. Kedua, mengidentifikasi lalu memecahkan permasalahan menggunakan solusi. Ketiga, meningkatkan kemampuan menghadapi transisi kehidupan.
Keempat adalah sebagai bentuk keperluan jangka pendek. Artinya bahwa konseling menjadi bantuan bagi individu agar menjadi pribadi tegas, mampu memutuskan arah hidup, dapat menghadapi kesepian, dan sebagainya.
3. Preventif
Mentor pelatihan pengembangan diri profesional melakukan fungsi preventif sebagai upaya aktif dalam melakukan pencegahkan sebelum mengalami masalah kejiwaan. Umumnya, masalah kejiwaan juga bisa terjadi karena kurangnya perhatian.
Oleh sebab itu, fungsi preventif ini mencakup proses pengembangan strategi maupun program – program tertentu. Baik strategi maupun program tersebut dilakukan untuk mengantisipasi adanya risiko hidup yang seharusnya tidak perlu terjadi.
Bagaimana Cara Mendapatkan Mentor Pelatihan Pengembangan Diri Profesional?
Mendapatkan mentor pengembangan diri harus sesuai kebutuhan agar hasilnya tepat sasaran. Ikuti langkah – langkah berikut untuk menemukan mentor pelatihan pengembangan diri yang sesuai bagi diri sendiri.
1. Tentukan Dahulu Kebutuhanmu
Langkah pertama adalah menentukan dahulu kebutuhan pertumbuhan pribadimu. Seorang mentor tidak dapat memberikan nasihat jika mentee tidak dapat memahami permasalahannya sendiri terlebih dahulu.
Selanjutnya Anda lebih mudah mencari ide bagaimana menemukan mentor pelatihan pengembangan diri profesional. Dapatkan mentor yang memahami permasalahan hidupmu sehingga ke depannya mudah memutuskan solusi.
2. Ciptakan Peluang
Memiliki mentor juga termasuk membangun hubungan positif, sehingga pastikan mentormu merupakan orang – orang potensial dalam hidupmu. Bergabung dalam kegiatan profesional dapat membangun koneksi yang bisa mengarah pada bimbingan.
3. Temukan Orang yang Tepat
Langkah selanjutnya adalah menemukan mentor berpotensi melalui peluang sebelumnya. Pastikan orang tersebut tidak terancam oleh kesuksesanmu, tidak mencoba bersaing, tahu bagaimana memotivasi, dan segala macam tentang kegiatan mentoring yang benar.
4. Bertanya dengan Cara yang Benar
Jika sudah menemukan mentor pelatihan pengembangan diri profesional, selanjutnya tanyakan apakah mereka bersedia membangun hubungan bimbingan tersebut denganmu. Pastikan Anda menanyakan dengan benar karena mereka tentunya juga memiliki kesibukannya sendiri.
5. Evaluasi Kesesuaian dan Tindak Lanjut
Hanya karena seorang mentor tampak terlihat profesional secara formal, bukan berarti dapat menjamin kenyamananmu melakukan bimbingan dengannya. Oleh sebab itu, pahami dahulu bagaimana metode yang diterapkan.
Selanjutnya putuskan akan melanjutkan program mentoring dengannya atau tidak. Jika cocok, buat jadwal pertemuan berikutnya untuk memutuskan tindak lanjut dan berkomitmen sebagai mitra mentoring selama beberapa bulan ke depan.
Menemukan mentor memang tidak semudah yang dibayangkan, oleh karenanya Ferdie Soethino hadir sebagai solusinya. Kami ingin menjadi bagian dalam perjalanan karir dan perkembangan pribadimu.
Kami siap menjadi mentor sekaligus partner dalam program mentoring profesional. Kunjungi laman kami di https://ferdiesoethiono.com/ atau hubungi nomor tertera untuk mendapatkan mentor pelatihan pengembangan diri profesional.
