Mentor leadership training berpengalaman sangat penting peranannya dalam dunia kerja. Anda tentu ingin memiliki karir melesat bukan? Semua target karir bisa dicapai dengan mudah jika dipandu oleh seorang berpengalaman sebagai guru.
Meski memiliki prestasi akademik memuaskan selama pendidikan tidak menjamin seseorang sukses di kehidupan karir. Ada banyak faktor mempengaruhi termasuk keahlian dan kecakapan di bidang pekerjaan yang dijalani.
Cukup menarik bahwa kenyataannya saat ini bidang pekerjaan tidak selalu dipegang oleh orang dengan latar pendidikan relevan. Bahkan banyak lulusan perguruan tinggi yang bekerja tidak sesuai jurusan ilmu terapannya.
Namun hal tersebut bukan sebagai kendala orang untuk sukses. Semua hal bisa Anda dipelajari melalui orang yang lebih berpengalaman serta profesional yaitu mentor. Untuk itu penting untuk memilih mana paling berpengalaman untuk dijadikan sebagai panutan.
Mengenal Apa Itu Mentor dan Mentoring
Sebelum membahas mentor leadership training berpengalaman terlebih dahulu perlu dipahami apa yang dinamakan mentor. Disebut juga sebagai pembimbing, pelatih, pendamping bagi karyawan baru di sebuah perusahaan.
Dipilih atau ditunjuk langsung oleh perusahaan untuk memberikan arahan secara teoritis maupun keterampilan kepada karyawan lain. Biasanya ditunjuk dari level minimal supervisor atau yang dianggap senior.
Tugasnya adalah memberikan arahan terkait teknis pekerjaan serta konsep sesuai job description. Pelaksanaannya setelah orang baru bekerja pada perusahaan sampai batas waktu tertentu sesuai kebijakan.
Jadi bukan termasuk dalam training kerja sebelum resmi masuk kantor. Jika training sifatnya hanya sementara untuk waktu singkat dan berisi pembekalan, berbeda dengan mentoring. Prosesnya lebih panjang bahkan bisa tidak terbatas mengikuti perkembangan dunia kerja.
Seorang pendamping perlu memiliki kecakapan dalam berbagai hal. Terutama bidang pekerjaan yang dijalani. Mindset awal dari karyawan baru menentukan kualitas keterampilan serta produktivitasnya.
Harus mampu mengkomunikasikan tanggung jawab suatu bidang, perannya bagi perusahaan serta resikonya. Mampu memberikan solusi atas kendala dan permasalahan selama bekerja. Menghindari resiko kerugian dan meningkatkan prestasi individu serta departemen terkait.
Untuk keperluan perusahaan diperlukan mentor leadership training berpengalaman. Sebab mengandalkan senioritas atau jabatan tertentu saja tidak menjamin efektif bagi perkembangan keterampilan karyawan baru.
Meski sudah senior atau menduduki jabatan strategis tetap perlu meningkatkan skill sebagai pendamping dan pelatih. Supaya apa yang perlu dikomunikasikan kepada karyawan baru sesuai dengan harapan perusahaan.
Jenis-jenis Mentor yang Perlu Diketahui
Ada banyak hal dan sumber yang bisa dijadikan rujukan dalam memulai suatu pekerjaan. Anda bisa mencontoh cara kerja teman atau senior, ini juga merupakan salah satu bentuk bimbingan. Secara garis besar terdapat 3 jenis mentor yang bisa ditemui dalam dunia kerja.
1. Peer Mentors
Ini adalah jenis pembimbing yang memiliki kedudukan sama dalam perusahaan. Bisa rekan kerja atau senior di departemen yang sama. Tugasnya adalah memberikan pengetahuan mengenai tanggung jawab, kewajiban, hak serta budaya yang berlaku.
Untuk orang-orang seperti ini juga perlu mentor leadership training berpengalaman. Sebab pengaruh yang diberikan kepada orang lain harus tepat. Mudah dipahami dan sesuai dengan persepsi pimpinan perusahaan.
Meski menduduki posisi sama tetapi dalam melaksanakan tugas pendampingan umumnya tetap melakukan berbagai koordinasi. Tidak dalam acara formal, bisa dengan makan siang bersama sambil meeting kecil.
2. Career Mentors
Tugas utamanya adalah memandu dalam pencapaian karir lebih tinggi. Setiap karyawan baru akan dimotivasi supaya memiliki dedikasi terhadap perusahaan. Supaya mudah dalam menapaki setiap jenjang karir yang ada.
Career Mentors bisa berasal dari satu departemen atau dari luar, yang jelas kedudukannya lebih tinggi. Sebab diperlukan contoh nyata untuk memotivasi. Maka dipilih karyawan senior dengan posisi tinggi dan sudah mendapat mentor leadership training berpengalaman.
3. Life Mentors
Karyawan yang khusus ditunjuk untuk memberikan pendampingan baik dalam urusan pekerjaan maupun kehidupan pribadi. Sehingga meminimalisir kendala dan permasalahan karir akibat urusan pribadi.
Untuk tugas ini juga dibutuhkan mentor leadership training berpengalaman. Sebab berkaitan dengan aspek psikologis individu lain yang baru saja bergabung dengan perusahaan.
Peran Pembimbing di Dunia Kerja
Setiap orang yang ditunjuk membimbing dan menjadi pelatih dalam suatu organisasi memiliki peran penting. Pengaruhnya menentukan kualitas pekerjaan dan prestasi orang-orang sekitarnya.
1. Membantu meningkatkan rasa percaya diri
Mentor leadership training berpengalaman penting untuk memberikan bekal kepada pihak-pihak yang ditunjuk sebagai pendamping. Sebab menentukan peningkatan rasa percaya diri anak baru.
Kepercayaan diri dibutuhkan untuk berkolaborasi, bekerja sama, menarik klien, menarik investor dan sebagainya. Secara pasti akan berpengaruh terhadap nama baik dan prestasi perusahaan di masyarakat.
2. Membantu mengembangkan komunikasi
Mentor leadership training berpengalaman juga membantu seorang pendamping karyawan baru dalam proses komunikasi. Ini adalah faktor penentu keberhasilan seseorang bersosialisasi, bekerja sama dan berprestasi bahkan di kehidupan sehari-hari
3. Meningkatkan network
Membantu setiap individu perusahaan untuk mengembangkan networking. Ini bermanfaat untuk percepatan karir dan promosi serta mendukung kemajuan perusahaan. Misalnya kerja sama pertukaran teknologi dengan perusahaan lain.
4. Membantu fokus terhadap karir
Mentor leadership training berpengalaman membantu supervisor atau pemangku jabatan strategis lainnya berkaitan dengan peningkatan karir bawahan. Masa awal meniti karir dibutuhkan fokus supaya dapat tercapai sesuai target.
5. Membantu realisasi visi misi perusahaan
Visi misi suatu organisasi akan mudah tercapai jika semua pihak bergerak bersama saling membantu mewujudkannya. Menyamakan persepsi bagi pekerja yang baru bergabung bersama tim.
Kedepannya perusahaan memerlukan regenerasi di segala bidang. Dibutuhkan orang-orang berkompeten, dapat membuat kebijakan hingga melanjutkan pencapaian target untuk keuntungan bersama.
Pentingnya Mentor Berpengalaman
Untuk kepentingan strategis perusahaan atau organisasi lainnya Anda perlu memilih seorang profesional pada bidangnya. Proses mentoring sangat penting karena output-nya untuk kemajuan bersama.
Jika sampai salah pilih tentu merugikan. Dimana Anda sudah mengeluarkan biaya membayar pelatihan, pendampingan konsultasi dan sebagainya. Sedangkan hasil yang didapat tidak sesuai dengan ekspektasi.
Terlebih jika perusahaan memiliki jaringan luas dan bidang pekerjaannya beragam. Perlu orang yang benar-benar memahami psikologis pekerja dan manusia secara luas. Termasuk berkaitan dengan masalah hukum dan peraturan ketenagakerjaan.
Sedangkan untuk life mentors tidak hanya untuk kepentingan karir, dibutuhkan profesional dalam bidang kehidupan. Mentor leadership training berpengalaman dan mampu melihat dari berbagai sisi kehidupan.
Mindset awal yang sudah terbentuk sulit dihilangkan. Padahal pengaruhnya cukup besar terhadap perkembangan karir dan prestasi setiap individu. Jika tenaga pendamping maupun pelatihan yang didapat tidak kredibel, bisa menjerumuskan kepada hal-hal negatif.
Misalnya, memiliki pikiran negatif dan kurang percaya terhadap perusahaan. Ini bisa jadi boomerang baik bagi pekerja maupun tempatnya bekerja. Yang difokuskan adalah bagaimana mengambil keuntungan sebanyak-banyak tanpa berkontribusi.
Padahal keuntungan baik segi finansial, reward maupun jabatan seiring dengan besarnya peran masing-masing. Inilah pentingnya memilih mentor leadership training berpengalaman. Supaya tidak menimbulkan salah pemahaman.
Penting juga menunjuk yang sudah memiliki legalitas jelas. Untuk menghindari penipuan yang merugikan terutama dari segi finansial. Untuk itu Anda perlu memahami ciri mentor berpengalaman dan berkualitas.
Ciri Mentor yang Berpengalaman
Supaya tidak salah pilih, Anda harus memahami ciri profesional berpengalaman untuk memberikan mentoring. Berikut beberapa ciri yang bisa dipelajari dan diterapkan saat memilih.
1. Terbuka
Ciri mentor leadership training berpengalaman pertama harus terbuka. Menyampaikan suatu info secara menyeluruh terkait skill, pengalaman mengajar, hingga biaya. Jadi Anda bisa memilih sendiri mana yang akan dijadikan partner.
2. Memberi ruang untuk berpendapat dan belajar
Ciri kedua adalah memberi kesempatan menyampaikan pendapat dan belajar. Jadi komunikasi tidak hanya satu arah. Pelatihan dan konsultasi bukan seperti pembelajaran teori, harus ada interaksi.
3. Tidak menghakimi
Mentor leadership training berpengalaman tidak mudah menghakimi. Mengatakan salah, kemudian memberikan solusi langsung tidak dilakukan oleh seorang profesional. Justru menggali apa penyebab kesalahan terjadi kemudian mengambil sisi positif dan negatifnya.
Menilai semua orang hadir dengan keunikannya. Memiliki kelebihan serta kekurangan yang keduanya dapat digali menghasilkan sisi positif dan bisa dijadikan sebagai motivasi.
4. Kompatibilitas
Kompatibel artinya mempunyai kepribadian dan sudut pandang yang bisa disesuaikan dengan semua orang. Anda harus mendengarkan cara pandangnya terlebih dahulu untuk menyamakan persepsi.
Sehingga kemauan perusahaan bisa dikomunikasikan dengan tepat. Hasilnya, perusahaan akan memiliki senior-senior di setiap departemen yang nantinya bisa membantu mendampingi dan memberi pelatihan terhadap anak baru.
5. Memiliki keahlian
Contoh keahlian yang bisa dilirik adalah pengacara, motivator, public speaking. Orang-orang dengan profesi dan skill seperti ini menunjukkan kecakapan, keluasan wawasan dan kemampuan komunikasi mumpuni.
Memilih Mentor Leadership Training Berpengalaman
Setelah mengenali ciri mentor profesional berpengalaman, tugas selanjutnya adalah memilih. Berikut tips memilih tenaga profesional memberikan pendampingan, latihan, konsultasi paling tepat.
1. Memanfaatkan relasi
Tips pertama adalah memanfaatkan relasi. Jika ada rekan kerja atau partner usaha memiliki seorang mentor, Anda bisa meminta rekomendasi. Perhatikan kesan atau testimoni dari rekan Anda tersebut.
Bukan hanya secara lisan saja, tetapi perlu diperhatikan perubahan pada rekan Anda. Jika mengarah kepada hal-hal positif, motivatif, semakin berprestasi dalam kehidupan, menunjukkan keberhasilan mentoring.
2. Popularitas di media online
Saat ini banyak jasa konsultasi online, bahkan pelaksanaannya juga menggunakan media online. Anda bisa mencari sendiri siapa saja profesional berpengalaman yang populer dengan prestasinya.
Pilih mentoring dengan track record baik, memiliki klien penting, background pendidikan berkualitas. Perhatikan kalimat-kalimat dari setiap postingan sosial media atau website pribadinya.
Anda tentu bisa membedakan antara orang berpengalaman dengan bukan dari kata-katanya. Ini juga menunjukkan pola berpikir mentor tersebut. Pilih yang menunjukkan profesionalitas dan cara berpikir positif.
3. Alamat kantor jelas
Jika mencari melalui website, pastikan kredibel. Minimal terdapat customer service online untuk dihubungi langsung. Memiliki alamat kantor jelas serta bisa ditemukan dengan mudah di kota terdekat.
Jadi konsultasi sebelum memesan jasa pelatihan bisa dilakukan bukan hanya secara online, Anda bisa datang langsung ke kantor. Dalam hal ini sebagai perkenalan dengan berkomunikasi langsung untuk menilai seberapa berpengalaman mentor tersebut.
Masa kerja juga bisa jadi pertimbangan saat mencari profesional mentoring. Semakin lama profesi ditekuni menunjukkan jam terbang tinggi. Ini merupakan salah satu aspek kekayaan intelektual di samping sisi akademis.
Dapatkan informasi mentoring melalui https://ferdiesoethiono.com. Pengalaman bertahun-tahun menangani klien-klien penting. Anda bisa menemukan berbagai testimoni didalamnya sebagai pertimbangan memilih mentor leadership training berpengalaman.
