In House Training menjadi salah satu strategi penting dalam pengembangan kompetensi karyawan di dalam perusahaan. Maka perlu menyediakan materi In House Training yang relevan dan khusus seusuai kebutuhan perusahaan.
Dengan adanya in-house training dapat memperkaya kompetensi karyawan, meningkatkan produktivitas, dan memajukan kemajuan organisasi secara keseluruhan. Ketika kualitas sumber daya manusia (SDM) meningkat, tentu akan memberikan banyak dampak positif.
Lantas mengapa program ini lebih disarankan daripada bentuk pelatihan lainnya? Mari temukan jawabannya dalam pembahasan pengertian dan materinya di artikel ini.
Apa Itu Program In House Training
Ketika perekrutan karyawan, tidak jarang mereka punya CV bagus dan hasil wawancara berkualitas. Namun, pernahkah Anda mendapati kinerja mereka kurang memuaskan? Sudah kinerjanya kurang memuaskan, kompetensi juga tidak berkembang.
Apabila mengalami permasalahan seperti itu, solusinya adalah menerapkan In House Training untuk karyawan. Program tersebut sangat disarankan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di perusahaan.
Namun, pernahkah Anda mendengar tentang program ini? Mungkin saja sudah pernah mendengar istilahnya namun belum menyadarinya. Jadi, mari pelajari pengertiannya.
In-House Training adalah program pelatihan yang diselenggarakan di dalam perusahaan atau organisasi untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan karyawan. Materi, waktu maupun tempat pelatihannya bisa menyesuaikan kebutuhan perusahaan.
Misalnya saja pelatihannya ditujukan untuk meningkatkan skill dalam berorganisasi dan bekerja. Kemudian, kegiatannya dijalankan dengan jumlah 10 sampai 30 peserta sesuai dengan keperluan perusahaan.
Sementara tempat In House Training dapat diadakan di aula kantor guna menghemat persewaan tempat. Boleh juga menyediakan makanan maupun coffee break untuk karyawan.
Sebenarnya tidak selalu berupa perusahaan, pelatihan ini juga dapat dilaksanakan oleh institusi maupun dinas. Sehingga kualitas sumber daya manusia bisa ditingkatkan dengan efektif dan efisien.
In House Training nantinya juga begitu membantu menaikkan kualitas sumber daya manusia yang berperan dalam eksekusi ide, rencana maupun aktivitas terkait pekerjaan lain.
Sehingga akan membantu memaksimalkan potensi yang dimiliki sampai titik maksimal. Lantas, target yang sudah ditetapkan oleh perusahaan juga bisa dicapai.
Sementara bidang ketrampilan yang dikembangkan dalam pelatihan bisa berhubungan dengan pekerjaan seperti perilaku, soft skill, hard skill maupun pengetahuan. Ketrampilannya bisa berupa teknis maupun non teknis.
Bahkan bisa juga ketrampilan yang hubungannya dengan kinerja karyawan. Jadi, pelatihan ini akan meningkatkan keahlian karyawan sesuai dengan keperluan perusahaan.
Melalui In House Training, karyawan akan mampu menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efisien kemudian meningkatkan produktivitas kerja. Ketika sumber daya manusia punya kualitas dan potensi, bukankah akan memberikan dampak positif untuk perusahaan?
Materi In House Training untuk Karyawan
Setelah tahu mengenai program pelatihan In House, lantas bagaimana dengan materinya? Biasanya materinya disesuaikan dengan keperluan perusahaan. Berikut ini materi yang umum digunakan dalam pelatihan.
1. Keterampilan Komunikasi Efektif
Pernahkah Anda melihat karyawan berbincang mengenai suatu tugas, namun ternyata terjadi kesalahpahaman? Hal tersebut mungkin saja terjadi karena mereka melakukan komunikasi yang kurang efektif.
Komunikasi dikatakan efektif ketika dilakukan secara dua arah, jadi wajib ada yang menyampaikan pesan. Kemudian ada yang menerima pesannya. Lantas, tercipta respon di antaranya keduanya.
Materi In House Training berupa keterampilan komunikasi efektif ini sangat penting dilakukan oleh seorang pemimpin. Tanpa adanya keterampilan komunikasi efektif, tentu seorang pemimpinan tidak akan dapat berkomunikasi dengan pegawainya.
Begitu juga dengan seorang manajer. Tanpa adanya keterampilan komunikasi efektif, seorang manajer akan kesulitan menyampaikan arahan kepada pegawainya secara tepat. Bahkan mungkin juga kurang tepat ketika memberikan evaluasi kinerja.
Keterampilan komunikasi efektif akan membantu dalam menciptakan penghargaan yang baik di suatu perusahaan. Materi dalam In House Training ini cocok untuk berbagai jabatan mulai dari direktur, manajer, supervisor, customer service bahkan sampai sales.
2. Manajemen Waktu dan Produktivitas
Salah satu indikator yang menilai suksesnya suatu pekerjaan ialah tercapainya target. Apabila hendak mencapai target, tentu perlu manajemen waktu yang baik supaya mampu menentukan skala prioritas pekerjaan. Sehingga juga lebih produktif dalam bekerja.
Oleh sebab itu, diperlukan materi In House Training manajemen waktu dan produktivitas. Manajemen waktu menjadi hal yang begitu penting terutama saat ada banyak aktivitas dan jadwal padat di perusahaan.
Pelatihan In House akan membantu karyawan supaya lebih profesional dalam merancang perencanaan, menjadwalkan hingga memanfaatkan teknik-teknik pengelolaan waktu secara efektif.
Ada banyak sekali hal yang mungkin memboroskan waktu. Oleh sebab itu, karyawan perlu dilatih untuk merancang daftar prioritas pekerjaan yang efektif agar lebih produktif.
3. Kepemimpinan dan Pengembangan Tim
Materi In House Training yang tidak kalah penting adalah kepemimpinan dan pengembangan tim. Mengapa materi kepemimpinan penting untuk karyawan perusahaan?
Sebab, setiap perusahaan pasti akan memerlukan pergantian pemimpin. Jadi, perlu menyiapkan sumber daya manusia yang cocok untuk menempati posisi pemimpin.
Terutama karyawan yang memang sudah lama bekerja di perusahaan sehingga lebih mengenal cara kerja di dalamnya. Hal ini akan lebih mudah daripada mengangkat pemimpin baru dari luar perusahaan.
Seorang karyawan tentu tidak bisa langsung menjadi pemimpin begitu saja. Sebab, pemimpin harus punya kemampuan untuk melibatkan tim dalam menyelesaikan beragam pekerjaan.
Pemimpin juga harus bisa membantu tim supaya meraih tujuan perusahaan. Jadi, karyawan perlu dilatih melalui In House Training supaya mampu menjadi pemimpin yang bisa membawa tim meraih tujuan bersama dan meraih masa depan cerah.
Seorang pemimpin yang baik tidak akan mendikte tim melainkan memberikan inspirasi dan memberdayakan. Kemudian terlibat secara efektif di dalam tim dan mengembangkan mereka.
4. Kreativitas dan Inovasi
Seiring berjalannya waktu, pasti akan terjadi perubahan dan muncul tantangan baru. Diperlukan sumber daya manusia yang kreatif dan inovatif untuk bisa menghadapinya. Oleh sebab itu, In House Training menyediakan materi kreativitas dan inovasi.
Ketika perusahaan mempunyai sumber daya manusia yang kreatif dan inovatif, maka bisa bersaing dengan pihak lainnya. Perusahaan akan jauh lebih kompetitif.
Kompetisi bisnis di masa sekarang juga menuntun setiap karyawan untuk mempunyai energi kreatif. Tidak peduli apa jabatannya, harus mampu bekerja dengan kompetitif dan menguasai persaingan dalam dunia bisnis.
Jadi, karyawan tidak bergantung pada pengetahuan maupun rutinitas sehari-hari. Melainkan juga mengandalkan kreativitas dan inovasi guna memanfaatkan sumber daya perusahaan dengan efektif, produktif dan efisien setelah mendapatkan bimbingan In House Training.
5. Etika dan Nilai Perusahaan
Setiap karyawan mungkin saja bisa menjalankan pekerjaan dengan tepat di perusahaan. Namun, belum tentu semua karyawan bisa menerapkan etika di perusahaan.
Etika sendiri ialah perilaku dalam aktivitas bisnis yang tidak menyalahi aturan perusahaan maupun masyarakat. Jadi, supaya setiap karyawan mampu menerapkan etika dengan baik, diperlukan pelatihan, termasuk mempelajari nilai perusahaan.
Setelah membaca berbagai penjelasan di atas, sudahkah Anda memahami apa itu program In House Training? Lantas, sudahkah mengenali pentingnya berbagai materi dalam program tersebut?
Seluruh aktivitas operasional maupun pencapaian tujuan perusahaan akan berjalan lancar jika semua karyawan bekerja dengan kompetensi optimal. Apabila ingin meningkatkan kompetensi karyawan, maka ikutkan mereka dalam In House Training.
Pelajari juga tentang in house training pelatihan kepemimpinan Jakarta. Klik disini untuk membaca artikel selengkapnya
