Menggunakan jasa konsultan hukum ketenagakerjaan dan hubungan perburuhan akan mendapatkan banyak manfaat bagi individu maupun badan usaha. Konsultan hukum tentunya menyediakan berbagai layanan bisnis dengan melibatkan klien sebagai prioritas.
Menjadi hal penting bagi klien agar menetapkan tujuan awal dari program konsultasi tersebut. Saat ini sudah banyak perusahaan menggunakan layanan konsultasi sebagai bagian dari sistem manajemen, strategi, maupun bisnis mereka.
Konsultan yang ahli sesuai bidangnya seperti ketenagakerjaan dan perburuhan akan memudahkanmu untuk berkonsultasi terkait lapangan pekerjaan. Pada pembahasan kali ini, kami akan mengulas lebih jauh tentang program konsultasi ini.
Pentingnya Konsultan Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Perburuhan
Undang – undang tentang ketenagakerjaan maupun hubungan perburuhan merupakan kerangka kerja yang kompleks di negara manapun. Tentunya hal ini juga menjadi tantangan bagi setiap perusahaan agar tetap mematuhinya.
Memang terkadang terjadi perubahan dan amandemen undang – undang yang melelahkan bagi pihak penyedia lapangan pekerjaan. Sebab setiap aturan juga harus disesuaikan kembali agar sesuai dengan undang – undang tersebut.
Oleh sebab itu, kehadiran konsultan hukum ketenagakerjaan dan hubungan perburuhan menjadi solusi terbaik. Adanya akses ke tim ahli hukum berpengalaman dapat meminimalkan risiko adanya ketidakpatuhan terhadap undang – undang ketenagakerjaan.
Selain itu, juga dapat menambah wawasan pengetahuan mengenai dunia ketenagakerjaan. Dengan begitu, pihak penyedia lapangan pekerjaan tidak terus menerus menuntut sumber daya manusia, melainkan memaksimalkan kinerja dengan mengutamakan sisi kemanusiaan.
Keberadaan konsultan hukum berguna memastikan bahwa bisnis perusahaan dilakukan sesuai strukturnya. Konsultasi hukum di sini termasuk memantau para pemilik bisnis agar membuat keputusan maupun gagasan sesuai implikasi undang – undang perburuhan.
Konsultasi hukum ketenagakerjaan dan hubungan perburuhan sangatlah penting. Artinya, adanya hubungan antara pemberi nasihat pada perusahaan pemberi kerja, organisasi buruh mengenai pengorganisasian karyawan, kegiatan bersama, maupun perundingan bersama.
Konsultan tenaga kerja sendiri merupakan orang ahli dalam menawarkan nasihat profesional terkait perburuhan dan atau ketenagakerjaan. Konsultan hukum ketenagakerjaan dan hubungan perburuhan memiliki pengetahuan luas terkait undang – undang yang berkaitan.
Tantangan Konsultasi Hukum Ketenagakerjaan dan Perburuhan
Tidak dapat dipungkiri bahwa setiap konsultasi hukum ketenagakerjaan juga meliputi perihal pengangguran, jumlah lapangan pekerjaan, dan kualitas tenaga kerja. Tantangan ini banyak dialami di Indonesia sehingga menghambat laju ekonomi, berikut penjelasannya.
1. Angka Pengangguran
Tantangan tentang tingginya angka pengangguran disebabkan jumlah penduduk melimpah namun tidak diikuti oleh lapangan pekerjaan yang cukup. Tidak heran jika kasus ini menjadi permasalahan utama di Indonesia.
Meski begitu, kasus seperti ini juga ada kaitannya dengan kualitas tenaga kerja. Ditambah perbedaan pertumbuhan ekonomi juga mendorong timbulnya permasalahan semacam ini.
2. Lapangan Kerja Rendah
Tantangan kedua bagi konsultan hukum ketenagakerjaan dan hubungan perburuhan adalah jumlah lapangan pekerjaan rendah. Di sisi lain, jumlah angkatan kerja produktif tidak sebanding dengan tersedianya sejumlah lapangan pekerjaan, sehingga memicu pengangguran.
3. Kualitas Tenaga Kerja Rendah
Tantangan selanjutnya adalah kualitas tenaga kerja yang rendah karena tingkat pendidikan baik secara formal maupun non formal. Termasuk kemampuan ekonomi masyarakat Indonesia masuk dalam golongan rendah.
Hal tersebut menyebabkan ketidakmampuan beberapa golongan masyarakat sulit meraih pendidikan tinggi. Tidak heran jika rendahnya kualitas tenaga kerja tersebut ikut menambah jumlah pengangguran di Indonesia setiap tahunnya.
Layanan Konsultan Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Perburuhan
Sebagai bagian dari solusi atas setiap permasalahan ketenagakerjaan, konsultan hukum untuk ketenagakerjaan dan hubungan perburuhanmenyediakan berbagai pelayanan. Konsultan siap membantu tim HR mengatasi segala sesuatu berkaitan dengan hubungan kerja maupun perburuhan.
1. Desain dan Implementasi Proses SDM Internal
Layanan desain dan implementasi proses sumber daya manusia internal merupakan bentuk pengembangan pedoman. Di dalamnya terdapat konsultasi terkait kebijakan maupun prosedur kerja serta penyusunan seperangkat standar ketenagakerjaan juga perburuhan.
2. Persiapan Dokumentasi Kontrak Kerja
Merupakan layanan yang mencakup dokumentasi berupa kontrak dan amandemen, deskripsi pekerjaan, perjanjian pemutusan hubungan kerja (PHK). Lalu terkait tanggung jawab atas kerusakan maupun perjanjian tanggung jawab materi.
Selain itu meliputi persiapan perjanjian penempatan karyawan bekerja ataupun hal – hal berkaitan dengan itu. Sepenuhnya dilaksanakan sesuai persyaratan hukum dan praktik yang berlaku di Indonesia.
3. Menyelesaikan Berbagai Hal Tentang Ketenagakerjaan
Konsultan hukum ketenagakerjaan dan hubungan perburuhan menawarkan layanan penyelesaian berbagai hal berkaitan dengan ketenagakerjaan. Misalnya waktu kerja shift, pemutusan hubungan kerja termasuk PHK secara massal.
Layanan ini juga mencakup kondisi kerja perusahaan, jumlah cuti tahunan, kesehatan dan keselamatan kerja, hingga tunjangan karyawan, ditambah bidang ketenagakerjaan atau perburuhan lainnya.
4. Konsultasi Terkait Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR)
GDPR (General Data Protection Regulation) atau Peraturan Perlindungan Data Umum merupakan undang – undang yang berlaku bagi seluruh bisnis di dunia. Bahkan termasuk bisnis di Indonesia yang menyimpan maupun mengolah data pribadi.
Layanan konsultasi ini merupakan elaborasi seluruh dokumen undang – undang dan dokumentasi pendukung khusus berdasarkan aturan juga kebutuhan internal. Jadi jika masih bingung terkait GDPR, dapat berkonsultasi langsung pada konsultan hukum ketenagakerjaan.
Langkah – Langkah Memilih Konsultan Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Perburuhan
Seorang konsultan hukum iniseharusnya memahami betul bidang yang menjadi spesialisnya tersebut. Oleh karena itu, memilih konsultan hukum ketenagakerjaan tersebut tidak dapat dilakukan sembarangan.
Simak langkah – langkah berikut dalam memilih konsultan hukum ketenagakerjaan terpercaya.
- Memiliki kualifikasi di bidang hubungan pekerjaan atau sumber daya manusia.
- Memiliki pengalaman substansial sebagai konsultan hukum perburuhan atau pengacara perburuhan.
- Memiliki latar belakang yang kuat dalam perihal manajemen hubungan industrial perusahaan. Dengan begitu, akan mudah memahami kebutuhan praktis sehari – hari.
- Berafiliasi dengan forum buruh bisnis ketenagakerjaan, sehingga konsultan tersebut dapat tetap berhubungan dengan perkembangan terbaru terkait dunia industri, kegiatan serikat pekerja, maupun undang – undang hubungan perburuhan.
- Menunjukkan pengetahuannya mengenai hubungan kerja lewat publikasi, public speaking di konferensi ataupun presentasi seminar.
- Konsultan hukum ketenagakerjaan dan hubungan perburuhan mempunyai akses cepat ke undang – undang ketenagakerjaan terbaru serta keputusan hukum kasus yang diterbitkan.
- Menawarkan biaya tidak terlalu rendah atau tidak terlalu tinggi, tetapi terjangkau sesuai anggaran dan kebutuhan bisnis klien.
- Bersedia membagikan pengetahuannya melalui kursus pelatihan internal bagi para klien sebagai manajer.
- Menyediakan layanan konsultasi hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial sehingga klien dapat memperoleh layanan yang komprehensif.
Layanan konsultan hukum ketenagakerjaan dan hubungan perburuhan di atas, setidaknya meliputi konsultasi litigasi perburuhan, nasihat hukum, pengembangan kebijakan hubungan industrial dan SDM. Review serta penyusunan kontrak pekerjaan, restrukturisasi, penyusunan perjanjian outsourcing.
Bernegosiasi terkait upah serikat pekerja, penanganan serangan, pendapat hukum semua masalah ketenagakerjaan, implementasi kesetaraan pekerjaan, pendampingan eksekutif SDM, serta layanan hukum lainnya.
Berdasarkan fakta lapangan di atas, Ferdie Soethino hadir sebagai konsultan hukum terkait ketenagakerjaan maupun perburuhan. Dengan pengetahuan komprehensif, kami memastikan untuk selalu menjaga kepuasan layanan terhadap klien.
Silakan kunjungi situs website kami untuk informasi lebih lanjut pada https://ferdiesoethiono.com/ atau dengan menghubungi kontak tertera. Ferdie Soethino siap menjadi solusi konsultan hukum ketenagakerjaan dan hubungan perburuhan yang melayani dengan sepenuh hati.
